香港高达30%企业拟增聘人手 平均加薪幅度3.8%

据香港《商报》报道，环球经济疲弱，部分国际投资银行更实行冻薪，本港打工仔今年加薪幅度仍要较去年为低。一项最新公布的调查显示，香港雇主在2017年计划为员工适度加薪，跨行业的平均加薪幅度约3.8%，仅高于通胀逾1个百分点，但企业增聘人手意欲有增无减，高达30%企业计划扩充人手。

韦莱韬悦(Willis Towers Watson)昨日发表的《2017年香港薪酬检讨调查》访问了249间公司，当中约三分二表示在2017年1月份的调查期后才进行薪酬检讨，而这些公司在2017年的预计加薪幅度平均为3.8%，此百分比并不包括因升职及试用期满的加薪，也不包括为追及市场薪酬水平的个别调整。

2016年平均加薪幅度3.9%

调查指，相比起2016年3.9%的平均加薪幅度，过去12个月的总体薪酬水平维持平稳。然而，余下三分一在2017年1月份已经进行薪酬检讨的受访企业，则表示实际加薪幅度平均只有3.4%，略低于其他公司的预计幅度。

早前，有跨国人力资源公司Michael Page亦访问本港583名户主，35%表示有意增聘人手，较去年下跌6个百分点，另有逾六成户主表示，未来12个月加薪幅度少于5%。由于招聘困难、预算有限，52%企业表示曾以合约形式聘用员工，未来仍会持续有关做法。各行业中以IT业人工升幅最高，跳槽加薪最多可达三成。

通胀猛于虎生活质素难改善

若以去年全年基本通胀率2.3%计，今年3.8%加薪幅度仍高于通胀逾1个百分点。不过，根据过往经验，即使打工仔加薪幅度高于通胀，仍难以改善生活质素。

有民间团体以政府统计处2015和2004年工资水平作比较，再扣除通胀因素去计算，发现期间全港户员名义工资指数自2004年后只有45.7%的升幅，扣除通胀后，实质工资指数只有0.5%的增长，11年间几乎没有上升。其中“制造业”、“进出口贸易、批发及零售业”、“运输业”及“金融保险业”为本港四大行业，占全港就业人数42.8%，实质工资在过去11年分别有1.4%至9.4%跌幅。